Права женщин в международном праве

Права женщин по-прежнему остаются одним из самых острых вопросов международного права, и за время, прошедшее после выработки Всеобщей декларации прав человека, он заставил многое пересмотреть в понимании этого вопроса. Идет ли речь о культурном релятивизме, гуманитарном праве и международных военных преступлениях, рассматривается ли критерий должной тщательности или право на уважение к половой идентичности, — везде женская тема выступает как определяющий момент в подходе к правам человека.

Организация Объединенных Наций, ее Устав утверждает веру в «равноправие мужчин и женщин». Вот почему Организация с самого начала своего существования направила свои усилия на ликвидацию дискриминации в отношении женщин, учредив Комиссию по положению женщин в качестве функциональной комиссии Экономического и Социального Совета. В 1952 г. Генеральная Ассамблея приняла первый правовой документ Организации Объединенных Наций, касающийся исключительно прав женщин — Конвенцию о политических правах женщин. В этом документе говорится, что женщинам принадлежит право голосовать на всех выборах на равных с мужчинами правах, занимать общественно-государственные должности, выполнять все общественно-государственные функции, установленные национальным законом. В целом, на международном уровне в движении за права женщин выделяют две основные фазы:

1. Это фаза борьбы против дискриминации, которая увенчалась принятием Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.). Она затрагивала дискриминацию в области здравоохранения и образования, отношение со стороны общества, участие в политической жизни и равенство прав в семье. Положений, касающихся насилия против женщин, в Конвенции не содержалось.

2. Вторая фаза началась в 1980-е годы. В это время вопросы насилия против женщин и подход к правам женщин в контексте защиты прав человека выдвинулись на передний план. В международном женском движениии виделась сила, способная действенно влиять на органы власти, побуждать их к изменению правовых норм в соответсвии с международными стандартами. Эта фаза увенчалась принятием Декларации ООН о ликвидации насилия против женщин (1993 г.) и созданием при Комитете ООН по правам человека поста Специального докладчика ООН по вопросам насилия против женщин.

В ст. 2 Декларации содержится более подробная расшифоровка термина «насилие в отношении женщин». Подразумевается, что он охватывает следующие случаи, но не ограничивается ими:

· физическое, половое и психологическое насилие, которое имеет место в семье, включая нанесение побоев, половое принуждение в отношении девочек в семье, насилие, связанное с приданым, изнасилование жены мужем, повреждение женских половых органов и другие традиционные виды практики, наносящие ущерб женщинам, внебрачное насилие и насилие, связанное с эксплуатацией;

· физическое, половое и психологическое насилие, которое имеет место в обществе в целом, включая изнасилование, половое принуждение, половое домогательство и запугивание на работе, в учебных заведениях и других местах, торговлю женщинами и принуждение к проституции;

· физическое, половое и психологическое насилие со стороны или при попустительстве государства, где бы оно ни происходило.

Важное место среди международных документов, касающихся прав женщин, занимают Конвенции и Рекомендации специализированного международного органа — Международной Организации Труда (МОТ), цель которых состоит в стремлении максимально устранить дискриминацию женщин в сфере трудовых отношений. В их числе Конвенция 100-я о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности, Конвенция 103-я об охране материнства, Конвенция III о дискриминации в области труда и занятий и др.

Конституция Республики Беларусь содержит положения о равноправии мужчины и женщины в семейных отношениях. Статья 32 Конституции говорит о том, что женщинам обеспечивается предоставление равных с мужчинами возможностей в получении образования и профессиональной подготовке, в труде и продвижении по службе (работе), в общественно-политической, культурной и других сферах деятельности, а также создание условий для охраны их труда и здоровья.

Республика Беларусь присоединилась к целому ряду международных конвенций (договоров), предусматривающих улучшение правового положения женщин.

Права и благополучие детей всего мира являются первейшей заботой одного из наиболее известных специализированных учреждений — Международного детского фонда Организации Объединенных Наций (ЮНИСЕФ), эта организация ведет борьбу за права детей развивающихся стран иметь доступ к надлежащему медицинскому обслуживанию и питанию, профессиональному образованию, чистой питьевой воде, санитарным условиям и другим основным услугам. Рамки деятельности ЮНИСЕФ определены Декларацией прав ребенка, принятой Генеральной Ассамблеей в 1959 г. Декларация вновь подтвердила положения Всеобщей декларации прав человека применительно к детям, добавив, что ребенок «нуждается в специальной охране и заботе, включая надлежащую правовую защиту как до, так и после рождения». Основной тезис Декларации заключается в том, что человечество обязано давать ребенку лучшее, что оно имеет. Декларация призвала родителей, отдельных лиц, добровольные организации, местные власти и правительства принять изложенные в Декларации права и свободы и стремиться к их соблюдению. В Декларации также говорится, что детям должна быть обеспечена специальная защита и предоставлены возможности и условия, позволяющие им развиваться здоровым и в условиях свободы и достоинства.

В 1979 году Комиссия по правам человека создала рабочую группу по разработке Конвенции о правах ребенка. 20 ноября 1989 года Конвенция о правах ребенка была единогласно принята резолюцией 44/25 Генеральной Ассамблеи. Конвенция базируется на следующих принципах: ребенок это личность; он имеет право на активное участие в обсуждении и решении вопросов своей судьбы; ребенок имеет право на свою индивидуальность: гражданство, имя, семью; особой заботой государства являются дети, лишенные семьи, дети с нарушениями психофизического развития, дети, которые оказались в тяжелых индивидуальных условиях существования.

Республика Беларусь ратифицировала Конвенцию о правах ребенка 1 октября 1990 г. В 1993 г. в республике был принят Закон о правах ребенка. В Законе, состоящем из 35 статей, определены принципы государственной политики в отношении детей, закреплены их права и обязанности. Основой для формирования семейного права является Конституция Республики Беларусь. Нормативным правовым актом, формирующим структуру семейного права, является Кодекс Республики Беларусь о браке и семье, вступивший в действие 1 сентября 1999 года. В соответствии со статьей 179 Кодекса Республики Беларусь о семье, лицо с момента рождения до достижения им восемнадцати лет считается несовершеннолетним. Ребенок до достижения им 14 лет считается малолетним. Несовершеннолетний в возрасте от 14 до 18 лет считается подростком. В соответствии со статьей 181 Кодекса Республики Беларусь о семье, ребенок имеет право на особую, преимущественную и первоочередную заботу как со стороны родителей, так и со стороны государства. Государство гарантирует защиту прав ребенка как до, так и после рождения. Все дети имеют равные права независимо от происхождения, расовой, национальной и гражданской принадлежности, социального и имущественного положения, пола, языка, образования, отношения к религии, места жительства, состояния здоровья и иных обстоятельств, касающихся ребенка и его родителей. Равной и всесторонней защитой пользуются дети, рожденные в браке и вне брака. Защиту прав и законных интересов детей обеспечивают в пределах своей компетенции государственные органы. Полномочия органов, обеспечивающих защиту прав и законных интересов детей от имени государства, а также особенности защиты прав и законных интересов детей определяются Кодексом Республики Беларусь о браке и семье и другими актами законодательства Республики Беларусь.

В соответствии со статьей 100 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье, дети обязаны заботиться о родителях и оказывать им помощь. Содержание нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей является обязанностью их совершеннолетних трудоспособных детей. Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию родителей и возмещения затрат по уходу за ними, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения родительских обязанностей. Родители, лишенные родительских прав, утрачивают право на получение содержания от своих детей.

Права и обязанности сторон трудового договора: какую ответственность несут работодатель и работник при заключении контракта?

Подписание трудового договора между сотрудником и его работодателем не только официально закрепляет факт возникновения рабочих отношений, но и устанавливает их взаимные права и обязанности. Какие из них включаются в трудовой договор?

Основные определены в трудовом законодательстве РФ и будут рассмотрены далее более подробно.

Стороны трудового договора

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудового договора являются следующие субъекты:

  • работодатель — это может быть как физическое, так и юридическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке и использующее для своей деятельности наемную рабочую силу.

    При этом работодатель, являющийся физ лицом, может быть двух видов:

  • зарегистрированный в качестве ИП;
  • не являющийся ИП.
  • Для получения возможности выполнять функции работодателя физическое лицо должно быть старше 18 лет (или приобрести гражданскую дееспособность до этого возраста другими допустимыми способами).

    При наличии определенных источников поступления денежных средств работодателями могут быть и недееспособные лица, привлекающие наемную силу для определенных целей.

  • Работник — им выступает физическое лицо как участник трудовых отношений. Главным требованием, которому он должен соответствовать, является возраст — в общих случаях гражданин должен быть старше 16 лет, однако при определенных условиях этот предел может быть несколько снижен.

    В остальном работодатель волен предъявлять к сотрудникам любые другие требования, если это не является дискриминацией или нарушением закона. В частности, он может требовать:

  • наличия у соискателя определенного образования и подтверждающих это документов;
  • соответствия личностных качеств специфике будущей деятельности;
  • наличия опыта работы в конкретной сфере деятельности;
  • проживания его в той или иной области и т. п.
  • В целом отношения между сторонами трудового договора регулируются непосредственно этим документом, а также нормами и положениями всех нормативно-правовых актов, которые затрагивают данный вопрос.

    Базовым из них является ТК РФ, однако в отношении отдельных категорий сотрудников могут действовать и специальные законы.

    Права и обязанности работника и работодателя

    В процессе осуществления трудовых отношений у обоих участников возникают по отношению друг к другу взаимные права и обязанности. Под правами в данном случае понимаются все законодательные гарантии и условия, на которые вправе претендовать субъект трудовых отношений, а под обязанностями — те действия или условия, которые он должен выполнять.

    Базовые обязанности и сопутствующие им права приведены в ТК РФ. Однако по соглашению сторон в договоре могут устанавливаться и дополнительные.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ, к правам работодателя относятся:

  • оформление с соискателями трудовых договоров, а также внесение в них в случае необходимости изменений или полное прекращение (в рамках действующего законодательства);
  • применение к подчиненным мер материальной или дисциплинарной ответственности (но только в установленном порядке);
  • поощрение сотрудников в том случае, если они показывают хорошие результаты работы;
  • разработка и утверждение в компании локальных нормативных актов;
  • заключение коллективного договора;
  • требование от подчиненных выполнения их обязанностей;
  • создание с целью защиты своих прав различных объединений работодателей.
  • Согласно этой же статье, он обязан:

  • придерживаться законодательных требований в различных сферах (трудовой, налоговой, природоохранной и т. п.);
  • осуществлять оплату труда подчиненных в полной величине и вовремя;
  • предоставлять им работу в соответствии с заключенным договором;
  • обеспечивать соответствие рабочей обстановки нормам и требованиям безопасности;
  • в срок исполнять предписания государственных органов;
  • предоставлять сотрудникам все средства, при помощи которых они будут выполнять свою работу (это могут быть инструменты, оборудование, документы и т. п.);
  • обеспечивать их бытовые потребности;
  • рассматривать их обращения и жалобы, а также устранять возможные нарушения;
  • заниматься возмещением подчиненным полученного ими вреда;
  • способствовать их участию в управлении компанией;
  • страховать сотрудников в рамках обязательного государственного страхования;
  • выполнять другие обязательства, предусмотренные в различных нормативно-правовых документах.
  • Права работника установлены ст. 21 ТК РФ и предоставляют ему возможность:

    • совершать различные действия с трудовым договором (заключать его, прекращать или продлевать) на условиях, гарантированных нормами закона;
    • получать установленную заработную плату полностью и своевременно;
    • требовать от руководителя предоставления рабочего места, которое соответствует определенным требованиям (в том числе по безопасности, санитарным нормам и т. п.);
    • приступать к работе, которая обусловлена трудовым договором;
    • отдыхать в порядке и в сроки, установленные законодательством;
    • повышать квалификацию или проходить профподготовку;
    • объединяться в различные неформальные организации для отстаивания своих интересов;
    • участвовать в управлении компанией определенными способами;
    • быть застрахованным по обязательной государственной социальной программе;
    • получать возмещение ущерба или вреда, которые были получены в результате выполнения рабочих функций (как физического, так и морального);
    • защищать свои трудовые интересы и права всеми способами, которые являются законными.

    В этой же статье закреплены и его обязанности:

  • работать, выполняя функции предусмотренные в должностной инструкции;
  • соблюдать требования техники безопасности на рабочем месте и охраны труда;
  • придерживаться действующих в компании правил внутреннего распорядка, а также норм дисциплины труда;
  • беречь имущество предприятия и своих коллег;
  • при наличии установленных норм труда выполнять их в полном объеме;
  • в случае возникновения ситуации, опасной для имущества или здоровья людей, сообщать данную информацию руководству.
  • Из данного перечня очевидно, что основной набор прав предоставляется сотруднику, а обязанностей — работодателю. При этом практически всем правам подчиненного сопутствуют соответствующие обязательства со стороны руководства.

    Это связано с тем, что в трудовых отношениях именно работник является стороной, права и интересы которой подлежат особой охране со стороны государства.

    Ответственность участников

    Неотделимым от прав и обязанностей сторон понятием является их ответственность, которая применяется в случае совершения различных нарушений. При этом она значительно различается в зависимости от субъекта, к которому применяется.

    В частности, в отношении подчиненного могут быть наложены следующие виды ответственности:

    1. дисциплинарная. Она заключается в применении к нему неких мер воздействия в случае нарушения трудовой дисциплины, действующих внутри компании правил и т. п. Исчерпывающий перечень мер, которые могут применяться в данном случае, установлен ст. 192 ТК РФ:

    Степень такого возмещения (полностью или частично) зависит от того, какой именно вид материальной ответственности применяется к конкретному служащему.

    К работодателю допускается применение более суровых мер, поскольку и совершаемые им нарушения могут иметь весьма серьезный характер. Возможная ответственность делится на такие группы:

  • материальная. Суть ее такая же, как и в предыдущем случае, только при этом обязанность по возмещению ущерба возлагается уже на руководство.

    И еще одна особенность — работодатель обязуется восполнять причиненные убытки только в полном размере.

  • Административная. Ее применение регламентируется уже КоАП РФ и в случае совершения работодателем серьезных проступков в трудовой сфере (задержка зарплаты, нарушение прав сотрудников, несоблюдение требований охраны труда).

    Конкретные меры могут варьироваться от штрафа до принудительной приостановки работы или лишения должности.

  • Уголовная. Применение мер в рамках уголовной ответственности в основном полагается за такие же проступки, что и в предыдущем случае.

    В этом случае меры могут заключаться как в наложении штрафа, так и в привлечении виновного лица к исправительным или принудительным работам.

  • По своей сути трудовые отношения являются довольно сложным механизмом, в ходе действия которого часто могут возникать определенные сложности и проблемы. В целях их урегулирования и защиты прав работника и его подчиненных их основные права, обязанности и ответственность закрепляются документально.

    Какие бывают отношения или обязанности мужчин и женщин

    Здравствуйте уважаемые читатели блога Сампросветбюллетень!

    «Все чаще удивляюсь, какие бывают отношения. Мужчины хотят, чтобы женщина и любовницей хорошей была, и хозяйственной, и неплохо зарабатывала. У меня такое было, и я наелась. Мой бывший муж не понимал, каковы обязанности мужчин и женщин в браке. Когда я ему говорила, он отвечал: «а почему я должен?» Я пыталась ему втолковать что такое «нормальные отношения» и каким должен быть мужчина. Но у мужчин выбор больше чем у нас, всегда найдутся готовые на все отчаявшиеся женщины, так зачем напрягаться», — пишет Надежда.

    «Какие бывают отношения и как распределяются обязанности мужчин и женщин. Ссора с любимым перед отпуском, заставила меня задуматься, а подходим ли мы друг другу. Он сказал, что я тоже должна что-то оплатить… Мужчины за меня всегда платили, и эта ситуация кажется мне дикой… Может быть мне просто попался жадный мужчина или я что-то не понимаю», — пишет Елена.

    Какие бывают отношения с мужчиной

    Сразу оговорюсь, что психология, как наука, не занимается установлением правил, какие должны быть обязанности мужчин и женщин, а изучает поведение, мышление и эмоции человека. Отношения строятся на основе избирательного восприятия и собственных психологических критериях. Что для одного человека привлекательно, для другого может быть неприемлемо.

    Одна из целей отношений – объединить удовлетворение различных потребностей. Каждые отношения уникальны и каждая пара соединяет свои судьбы, руководствуясь определенными мотивами. Переплетение мотивов и характеров образуют свою уникальную форму партнерства.

    Нормальные отношения или нормальный брак понятие очень условное. В каждой культуре формируется свои понятия об обязанностях мужчин и женщин в браке.

    По распределению обязанностей мужчин и женщин в отношениях можно выделить 5 структур власти.

    5 структур власти в отношениях

    1. Традиционная патриархальная

    Мужчина глава семьи, хозяин, добытчик и кормилец. Он материально обеспечивает семью, устанавливает социальный статус, представляет семью в обществе, принимает решения по важнейшим вопросам. В сексуальной жизни мужчине отводится активная роль. Женщина реализует себя как домохозяйка, если и имеет работу, зарабатывает намного меньше мужчины. В обязанности женщины входит обеспечение быта, уютной атмосферы, воспитание детей.

    Прочность таких отношений определяется материальным благосостоянием мужчины.

    2. Традиционная матриархальная

    Главенство принадлежит женщине и основано на способности регулировать межличностные отношения, использовать косвенные методы влияния, интуитивно чувствовать окружение. Женщина несет главную ответственность за обеспечение семьи и решение важных вопросов.

    Некоторые специалисты считают, что такая модель отношений была распространена при советской власти, когда многие мужчины не могли обеспечить и нести ответственность за семью.

    Некоторые пары вполне уживаются в союзах такого типа, где «слабый» мужчина с удовольствием отдает бремя ответственности «сильной» женщине.

    3. и 4. Неопатриархальная и неоматриархальная

    Основной признак такого типа отношений — это совместное лидерство мужчины и женщины при разделении сфер влияния.

    В неопатриархальном типе отношений мужчина выступает лидером в деловых вопросах, в профессиональной и общественной деятельности, в интеллектуальной сфере, женщина — в интимно-личностной и эмоциональной сфере. Обычно мужчина имеет высокие профессиональные амбиции и женщина активно его в этом поддерживает. Мировоззрение мужчины определяет стиль жизни пары. Женщина организует совместные мероприятия, создает благоприятный психологический климат, обеспечивает эмоциональные потребности.

    В неоматриархальных отношениях – наоборот: женщина становится лидером всего, что касается деятельности вне отношений, а мужчина поддерживает эмоциональный климат. Например, такие пары, где женщина старше, имеет хороших доход, занимает хорошее положение в обществе, возможно, известная личность, а мужчина моложе и готов принять лидерство женщины.

    Здесь равноправие мужчины и женщины во всех сферах, что подразумевает пропорциональный материальный вклад, совместное ведение домашнего хозяйства. Они вместе принимают все решения, занимаются уходом и воспитанием детей. В таком союзе существует высокая степень взаимозаменяемости. Каждый партнер может взять на себя роль лидера, кормильца, воспитателя. В формировании психологического климата в отношениях участвуют оба.

    На вопрос, какая из этих моделей «нормальная», пытаются ответить разные направления в психологии. Например, сторонники биологического подхода определяют роль мужчины как добытчика и лидера, а женщины – как хранительницы домашнего очага. Сторонники гуманистического направления, ставят во главу угла самореализацию личности и видят равноправные отношения и эгалитарную модель, как дающие лучшие возможности для саморазвития. Позитивная психология и психотерапия, опираясь на исследования разных культур в области отношений, находит положительные стороны и возможности для счастья и саморазвития в разных формах отношений.

    Обязанности мужчин и женщин

    В отношениях мы часто исходим из того, что мужчина или женщина что-то должны делать в силу своей половой принадлежности. И хотя, возможно, наши рассуждения и ожидания от поведения противоположного пола являются естественными и обусловленными нашими инстинктами, реальность современной жизни такова, что безапелляционно требовать что-то мы можем только опираясь на общественные нормы, прописанные законом. В нашей Конституции и Семейном кодексе объявлен принцип равноправия мужчины и женщины. В юридическом смысле у нас равноправие и мужчина должен ровно столько же сколько и вы.

    Ультимативно требовать от мужчины, чтобы он соответствовал вашим представлениям о «сильном плече» лидере, добытчике, нет оснований. Даже по закону мужчина имеет право искать равноправных отношений с пропорциональным разделением финансовой ответственности. Поэтому, например, роль «добытчика» в отношениях — это не обязанность мужчины, а вопрос его свободного выбора. Другими словами он не обязан им быть, но может выбрать им стать.

    Роли и лидерство в отношениях и семье — это вопрос вашего выбора и мировоззрения. Любая модель отношений приемлема, если она устраивает обоих. Определите для себя, какая модель отношений вам подходит больше и выберите мужчину, разделяющего ваши взгляды.

    В практике я замечала, что женщины, которые не знают, как правильно выбрать мужчину делятся на две группы:

    1) Считают, что их представления об отношениях единственно верное правило для всего мира, которое должно выполняться мужчиной как само собой разумеющееся. Они встречают мужчину и затем ожидают, чтобы он следовал определенной роли в отношениях. Если этого не происходит, они начинают требовать от него то, что он, возможно, не хочет и не считает нужным делать, встречают сопротивление с его стороны, испытывают негативные эмоции, тратят душевные силы впустую, разочаровываются в мужчинах.

    2) Вообще не знают, чего они хотят и действуют по наитию. Обычно они следуют тем стандартам, которые устанавливает мужчина, но потом, в какой-то момент, начинают чувствовать дискомфорт, понимают, что это возможно не то, что они хотят в отношениях и не знают как всё исправить.

    1. Признайте, что в мире существуют разные формы отношений, а роли мужчин и женщин определяются культурными традициями, мировоззрением и взаимной согласованностью. Другими словами, есть мужчины готовые и желающие стать «сильным плечом» для женщины и патриархальным лидером в отношениях, и также есть мужчины, отрицающие такую модель отношений, как устаревшую или в силу других причин.

    Если вы просмотрите обсуждение тем о распределении ролей в отношениях в социальных сетях и на форумах, то вы легко заметите, что даже среди мужчин нет одинакового мнения. Приведу маленький отрывок из подобного обсуждения, который кратко резюмирует подобные дискуссии.

    Мужчина А – «почему я должен платить за неё, она тоже должна!»

    Мужчина В — «да какой ты мужик, если не платишь за женщину!»

    2. Задайте себе вопрос: какая модель отношений подходит лично вам и сделает вас счастливой.

    Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понимать свое предназначение в жизни и своё мировоззрение, другими словами, чего вы хотите и что для вас важно. Например, если вам важна самореализация в профессии, роль домохозяйки точно не для вас.

    3. Ищите мужчину с мировоззрением близким к вашему и разделяющего ваши взгляды на отношения.

    Удачи вам и до скорых встреч на страницах Сампросветбюллетеня!

    Робот выбрал для вас другие статьи на похожую тему:

    Буду очень признательна, если поделитесь ссылкой на мой блог! Используйте эти кнопки! Спасибо!