Муж не хочет ребенка…

Испокон веков во взаимоотношениях супругов были и есть проблемы. Одни из них – это появление на свет ребенка, нового члена семьи. И, что интересно, женщина никогда не признается окружающим, что именно проблема в муже, что он не хочет ребенка. Она скорее сошлется на свой незрелый возраст, стремление получить квартиру, прибыль, пожить для себя. Но, взглянем правде в глаза, действительно любящий муж не может сказать любимой жене: «я не хочу детей!» и каждая женщина на интуитивном уровне чувствует, что за этим отказом что-то скрывается.

Дети – «цветы жизни», «вершина любви», «великое чудо из чудес». Не нужно отговорок, дети рождаются и во времена безденежья, и в годы юности своих родителей. Ребенка, и уж тем более первого, нельзя не хотеть. Дети – это единственное, ожидаемое и обожаемое продолжение мужчины и женщины, их любви. Но такова жизнь. И женщина терзается, а стоит ли последовать советам мужа или послушать свое сердце.

Женщина может остановить мужа, восстановить любовь, любой ценой. Рождение ребенка. Может ли укрепить семью, упрочить союз и возродить любовь, если она угасает? На этот вопрос невозможно дать определенный ответ. Можно лишь порекомендовать – не спешить. Если мужчина не хочет ребенка, он будет нежелательным. В планы мужчины может не входить дальнейшее совместное проживание с женщиной, желающей или ждущей ребенка от него. Он в любое время просто уйдет из семьи, как бы ужасно это ни звучало. Иногда может случиться и такое, что ребенок, являющийся целью удержать мужчину, может стать нежелательным и для матери. Зачатие предопределяет судьбу малыша. И весьма опасно обманом стараться забеременеть, чтобы удержать мужчину, ведь отношение родителей к ребенку влияет уже в момент его зачатия.

Третий лишний… пока.

Все женщины уверены, что семья основана на взаимной любви, проверенной временем. Но не все такие браки гармоничны. Когда одна половинка союза (мужчина или женщина) не чувствует себя счастливой, в отношениях начинаются со временем споры и отчуждения. И возникает «барьер», разделяющий мужчину и женщину. И вот этот барьер и укрепляет в муже нежелание стать отцом. И это может привести к печальным последствиям.

По современной статистике, численность средней городской семьи значительно изменилась. Самой распространенной стала семья с одним ребенком. Причины различны: порой разны, а порой самые что ни на есть типичные. Бывает так, что муж готов сказать жене в качестве объяснений своего нежелания иметь ребенка любую ложь, лишь бы не правду. В любом случае, статистика печально показывает – рождаемость год от года уменьшается.

Это широко распространено для людей, вступающих второй раз в брак. Пострадавшие в данной ситуации не только женщина, жена – мужчины отца, но и мужчина-отчим. И мало кому из них удается изжить болезненное уже желание стать отцом или матерью. И в таких семьях скандалы и выяснения отношений типа кого называть «тетя» и «дядя» — естественное явление.

Универсального совета на все случаи, конечно, нет. Если мужчина не готов стать отцом, то и женщина вряд ли получит от этого удовольствие. И не стоит даже пробовать в этом случае. Но женщина зрелая, материально обеспеченная, способная и готовая воспитать ребенка и поднять на ноги, не должна ни в коем случае отказывать себе в этом, отказываться от роли матери, ведь это основная цель предназначения в жизни, данная нам самой природой. У нас, лишь два варианта – родить или нет, а у мужчины их много – если родишь, он может остаться или уйти, и если не родишь, все равно или останется, или уйдет. А ребенок – он твой ребенок! И останется с тобой на всю жизнь.

Прежде чем, выходить замуж, лучше обсудить заранее численный состав вашей будущей семьи, и хочет ли муж вообще иметь ребенка. Здесь важна особая откровенность.

И к тому же, решение рожать ребенка принимаете вы, а не ваш муж. Как, впрочем, и планирование семейного бюджета и времени. Это тоже на ваших плечах.

Если же муж не соглашается ни под каким-либо предлогом иметь детей и не объясняет это, за этим что-то скрывается, разберитесь. Это может быть, начиная от незавершенных конфликтов в отношениях, до его сомнений в чувствах.

Помните, рожают ребенка, когда отношения прочны, когда нет внутрисемейных проблем, а не в качестве попытки сохранить семью и удержать убегающего мужа.

  • Мама,роди меня обратно или незапланированная беременность — что делать, если произошла незапланированнаябеременность, советы психолога, родители, аборт и нежеланные дети
  • Такое красивое имя – Жена! — психология взаимоотношений жены и мужа, какая она — хорошая жена?:)
  • Женское счастье – был бы милый рядом… — что делает женщину счастливой, влияние современной переоценки ценностей на семью и счастье женщины, рекомендации психолога
  • Мужчина после развода — кто тяжелее переживает развод, мужчина или женщина? Постразводная депрессия, жить один может не каждый, если вы встречаетесь с разведенным мужчиной, советы, рекомендации.
  • Все популярные статьи в психологии
  • У нас также читают:

    — Окулист Вадим Бондарь – Контактные линзы – мифы и реальность — детский врач-офтальмолог, окулист Вадим Бондарь рассказывает о контактных линзах и их преимуществах перед очковой коррекцией, а также развеивает основные заблуждения, связанные с контактными линзами.

    www.medicinform.net

    Если он не хочет уходить из-за ребенка

    «Почему он не уходит от жены?» — такой вопрос часто задают психологам измученные ожиданием любовницы. Действительно, почему? Ведь говорит же, что жену разлюбил, что любит новую подругу, жить без нее не может. При этом продолжает жизнь «осеннего марафонца Бузыкина», кормить возлюбленную обещаниями и… остается в семье. И так тянется годами.

    На самом деле все просто. Для того чтобы все оставалось по-прежнему, у мужчины есть веские причины. Все они стандартны и предсказуемы.

    1. Жена стала другой: перестала следить за собой, стала непривлекательной. Их с женой давно ничего на связывает, они чужие люди и просто сосуществуют. Конечно же, они давно не спят вместе.

    На самом деле это вранье. В девяноста процентах случаев жена — нормальная, привлекательная женщина, с которой он преспокойно продолжает жить нормальной жизнью. Да, секс происходит не так часто, как раньше, ибо он ему несколько наскучил, но все же «супружеские обязанности» он выполняет, как прежде. Известно, что мужчине нужна новизна. Лекарством от скуки становится новая подруга: она его возбуждает, горячит ему кровь, с ней он чувствует себя востребованным, мужественным, желанным, ощущает себя молодым.

    2. Жена не следит за домом, детьми, пренебрегает хозяйственными обязанностями. Ее интересуют только подруги и работа.

    На самом деле в большинстве случаев в семье все нормально: в холодильнике стоит обед из трех блюд, квартира убрана, дети ухожены. Все мы знаем, что современные женщины стараются успевать на всех фронтах: ходят на работу, зарабатывают деньги, а по вечерам вкалывают дома, готовят еду, следят за детьми.

    3. «Жена больна, я боюсь ее огорчить. Она не вынесет моего ухода, это ее добьет».

    Ох эти песни о больной жене… На самом деле супруга живет и здравствует. Если хотите в этом убедиться, поищите ее страницу в соцсетях.

    4. «Я живу с ней только из-за детей».

    Вот это может быть правдой. Хотя наличие детей не остановит большую часть мужчин от развода, если они, действительно, примут решение уйти из семьи. Хорошим отцом можно быть и после развода.

    5. «Разведусь, когда ребенок окончит школу, институт, устроится на работу, выйдет замуж, женится…» (нужное вписать).

    Ожидание, когда ребенок достигнет того или этого, может продолжаться годами и даже десятилетиями. Ребенок давно уже вырос, а воз и ныне там, придумываются новые причины.

    6. Возлюбленного должны отправить в важную командировку (повысить в должности и пр.), а развод этому помешает.

    «Ни один мужчина, имеющий любовницу, не поведал ей, что жена у него очень хорошая, удовлетворяет его в постели, являясь при этом хорошей матерью и хозяйкой, — говорит психолог Виктория Фадеева. — Ни один! Психика мужчин устроена так, что они не любят перемен, а меняют свою жизнь только в одном случае: если их полностью не устраивает жизнь с женщиной. Если мужчина ничего не хочет менять, это значит только одно – что его устраивает все. Другого варианта нет. Если ваш любимый не считает нужным ничего менять, значит, с женой их связывает гораздо большее, чем с вами. Каждый из вас играет свои роли в этом спектакле. Самая выгодная роль досталась вашему мужчине. Вы удовлетворяете много его потребностей, он имеет романтический секс, сказку, новизну ощущений, удовлетворенное самолюбие и возможность управлять ситуацией, так как в любой момент может встать и уйти, сославшись на то, что его ждет "нелюбимая" жена. А дома он получает удовлетворение другого порядка, и это «другое» ему не менее важно, чем ваше. А возможно, и больше, так как о психологическом комфорте жены он беспокоится, а о вашем — нет. Ваш красивый рассказ о том, что он не любит свою жену, — это ваше видение ситуации. Это взгляд с вашей стороны. Вы не видите их отношений, не наблюдаете за ними со стороны, не живете его той, семейной, жизнью…»

    Ему уютно и удобно

    А зачем ему, собственно, ломать свою жизнь и куда-то уходить? У него все есть: налаженный быт, дом, дети. Когда он приходит с работы, домашние встречают его, радуются. На выходные и праздники они ездят всей семьей к родителям или ходят с детьми в музей, на каток. У них все нормально.

    Да, мужчине несколько наскучил семейный секс, он стал прозаическим, в нем остроты, новизны не хватает. Но для этого есть любовница. Она всегда ждет, всегда рада, всегда готова. Она тщательно готовится к каждому свиданию: красится, причесывается, нарядно одевается. У нее блестят глаза, она подает красивый ужин, затем происходит бурный секс со страстями. Все великолепно! Зачем же ему что-то менять? Почему он должен разрушить свою устоявшуюся жизнь и пуститься «в новое плавание» с множеством неизвестных.

    Семья — это не только секс-любовь-романтика

    Семья — это нечто большее. Это общий быт, дружба, доверие, поддержка. Это история отношений, общие воспоминания, единый круг общения, множественные родственные и дружеские связи. Наконец, это многолетняя привычка. Имея семью, мужчина обладает прочным социальным положением. Бросить это — значит, оказаться в пустоте. А это очень тяжелое ощущение.

    Кроме того. А как при разводе делить имущество: квартиру, машину, дачу, гараж и многое другое? С кем останутся дети? Им ведь надо платить алименты, а это серьезная нагрузка на бюджет. Наваливается слишком много проблем, мужчина от них отворачивается, они ему не нужны.

    Конечно, придумывая причины, почему он не может уйти из семьи, мужчина осознает, что обманывает любовницу. От этого ему тяжело, в душе он переживает. Тогда он начинает обманывать и себя: «Когда-нибудь потом я это сделаю. Обязательно…» Придумывает для себя какие-то сроки и постоянно отодвигает их. Ему теперь кажется, что он никого не обманывает, только объективные обстоятельства почему-то мешают.

    Что делать другой женщине?

    Например, поставить перед ним условие: «Разводись или все кончено!» Но это можно делать лишь тогда, когда страсти еще сильны, когда они бурлят и кипят. В этот период мужчина влюблен, он потерял голову от влечения, новизны. Обычно это происходит в первый год отношений. А дальше уже начинает подкрадываться привычная рутина. Даже если отношения продолжают существовать, они становятся более будничными, обыденными, уже не так возбуждают.

    Поэтому если возлюбленная, действительно, поняла, что это мужчина ее жизни и хочет быть с ним до конца, то она должна поставить ему условие и жесткий срок: «Если ты хочешь быть со мной, сначала разведись. А сейчас уходи. Даю тебе два месяца, чтобы ты принял решение и все сделал. Иначе все кончено, и больше не возвращайся». И закрыть за ним дверь. Не отвечать на звонки, эсэмэски, вычеркнуть его из контактов. Если только женщина не выдержит разлуки и сломается, снова пустит его к себе — все потеряно. Мужчина поймет, что она всегда будет его прощать и принимать. Такая связь может тянуться годами и сломать женщине жизнь. Она потеряет несколько лет, постареет, прогоркнет. На восстановление душевного равновесия может понадобиться немало времени.

    По статистике, 85 процентов неверных мужей не собираются покидать семью, считает психолог Наталья Михайлова. Другие эксперты приводят такую цифру: разводятся с женами и женятся на любовницах лишь 12% неверных мужей. Получается, лишь один из семи-восьми мужчин ради возлюбленной готов начать строить новую жизнь.

    «Статистика говорит о том, что если мужчина ничего не меняет в своей жизни в течение года с момента начала романтических встреч, то с вероятностью 99% именно с этой любовницей он не хочет строить отношения, — продолжает Виктория Фадеева. — Любовная история сроком более года вряд ли будет иметь серьезное продолжение. Что делать? Смените поведенческий сценарий. Перестаньте быть "хорошей". Заявите о своих правах, обозначьте границы, поставьте условия. Если ваш мужчина действительно дорожит вами, он примет ответственность за принятие решения и перестанет жить на два дома. Поставив условия, будьте последовательны, не идите на компромиссы, подумайте о себе и о своем будущем».

    Инна Криксунова, для «Фонтанки.ру»

    www.fontanka.ru

    Если муж хочет уйти. Удержать или отпустить?

    Вы вместе уже достаточно давно и успели обзавестись потомством, вам кажется, что в вашей вселенной все подчинено обычному укладу: вокруг солнца кружатся планеты, звезды сияют ровным светом и кометы пролетают мимо, не задев ничего своими огненными хвостами.

    Вдруг, как кипятком по голой руке: «Я не хочу жить с тобой, мне все надоело…» Муж хочет уйти. Логично несколько типов ответного поведения женщины:

  • Паника: что я буду делать совершенно одна?
  • Злость: я отдала тебе свои лучшие годы.
  • Действие от противного: ну и иди куда хочешь, мне все-равно.
  • Конечно, возникает главный вопрос: «Почему?». Почему он уходит? Почему это происходит со мной? Почему я не послушала (или послушала) маму и вышла за него замуж вообще? Почему он разлюбил меня, а вдруг вообще не любил? Хаос вопросов, невыясненных обид и, главное, уродливая неестественность происходящего оставляют невыясненным главную причину разлада семейных отношений. Эта причина, безусловно, в каждой семье своя и возникает она не сразу, а накапливается по буковкам, по словам или их отсутствию, действиям или бездействию.

    Если муж уходит не к другой (другой просто нет), если он уходит не из-за того, что у вас есть другой (так как его тоже нет), возможностей спасти ваш мир становиться больше.

    Мужчины, как сильный пол, по своему определению, неизменно должны во всем проявлять стойкость и рассудительность, трезво оценивая ситуацию и не визжать, завидев жирного противного таракана, выползающего из-под раковины на кухне, а молча и методично хлопнуть паразита тапком. На протяжении совместно прожитых лет мы привыкли ждать от своих мужей однозначных и взвешенных решений, ведь так легко и приятно снять с себя ответственность и , три часа сомневаясь, какое платье надеть (не важно куда), положиться на твердое мужское решение (и в последнюю минуту переодеться). Про выбор квартиры, машины, банка для вклада капитала уже и не говорится.

    А знаете ли вы, что обыкновенный крик и визг ребенка способен в течение пяти-десяти минут вывести мужчину из равновесия и поставить под угрозу его возможность трезво оценивать ситуацию. Большинству мужчин желание уйти из семьи внушается его собственной женой. Его эмоциональная сфера гораздо ранимей женской, ведь мы способны пореветь, покричать, потопать ногами, да просто выговориться подружке и все снова в порядке. Мужчина же должен в себе держать свои переживания и не будет умышленно причинять себе эмоциональный вред в виде разрыва давно сложившихся продуктивных отношений.

    Вы услышали: «Я не хочу жить с тобой». После того, как ураганы чувств, желаний (допустим ударить или толкнуть) утихнут, побудьте в одиночестве. Вам необходимо прежде всего понять, сможете ли вы приходить домой и не ждать его, каждый день объяснять детям, где папа и когда он придет, не гладить его рубашки и не стирать его трусы, не чувствовать его в соседней комнате, лежащим на диване, не слышать по ночам жужжания компьютера.

    И помните, нет такой же на земле как вы, вы уникальны и неповторимы, пусть он узнает об этом.

    www.allwomens.ru

    Ситуации бывают разными. Новый топ, за которого так боролись хедхантеры, не справляется со своими обязанностями или не устраивает руководство. Старожил компании, числящийся уже несколько лет в штате, стал трутнем и откровенно пренебрегает обязанностями. Рядовой менеджер постоянно опаздывает или уезжает на встречи с клиентом, а возвращается с новым маникюром. А программист вдруг «заболел», а с больничного вернулся загорелым.

    Мы говорим о случаях, когда сотрудники знают, что работают недобросовестно, и лучше было бы уйти, но они пользуются тем, что Трудовой кодекс сделал официальный процесс увольнения довольно сложным для работодателя. Но на помощь HR-специалистам и работодателям приходят лазейки, которые всё-таки есть в кодексе.

    Сразу скажем, что попросить или вынудить работника подписать заявление по собственному желанию – хоть и действенный, но абсолютно незаконный вариант. Использовать его – себе дороже. Потому что даже после подписания такого заявления, работник может пойти в трудовую инспекцию и отсудить у компании:

  • компенсацию морального ущерба,
  • компенсацию вынужденного простоя (исходя из средней зарплаты работника),
  • добиться восстановления на рабочем месте.
  • И история знает немало примеров, когда сотрудник выигрывал суд.

    Также компании придётся оплачивать административный штраф за нарушение трудового законодательства – до 50 000 рублей.

    Уволить неугодного работника? Легально!

    Придумывать и ухищряться не надо! В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя. Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно.

    Статья 78-я ТК РФ состоит всего из одного предложения: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора», и даёт огромный простор работодателю.

    Эта статья является для работодателя оптимальным способом расстаться и подходит в том случае, если официальных оснований для увольнения нет, а причина есть. Она-то и обсуждается с сотрудником тет-а-тет.

    Однако работник обычно ожидает компенсацию за вынужденное увольнение или хотя бы длительный оплачиваемый отпуск. Поэтому нанимателю нужно приготовиться к дополнительным материальным тратам. Зато, зафиксировав увольнение по соглашению сторон документально, работодатель минимизирует риск, что работник пойдёт судиться.

    Статья 74-я ТК РФ предусматривает, что работодатель может изменить график работы и условия труда (например, ввести сдельную оплату труда или перевести производство на круглосуточный график). Также наниматель может изменить месторасположение фирмы (из центра переехать на окраину) или сменить собственника, или провести реорганизацию.

    Задача работодателя – вовремя предупредить сотрудников о причинах и изменениях, а именно письменно и не позднее, чем за два месяца. А сотрудникам остаётся либо согласиться с переменами, либо уволиться.

    Нельзя сократить штат на конкретную единицу без объяснений и альтернатив. Работодатель должен предложить сотруднику список других вакансий и не абы каких (из менеджера – в курьеры или уборщики), а соответствующие его компетенциям. Работник отказался – задокументировали это и провели сокращение.

    Несоответствие должности (ст. 81, п. 3) – ещё одна лазейка для работодателя.

    Нанимаясь, каждый сотрудник должен подписать должностную инструкцию. Но работодатель имеет право изменить её со временем, предупредив сотрудника за 2 месяца. Например, ввести индивидуальные критерии работы: обработка определённого числа документов, выполнение плана продаж и др. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописать, на основании каких условий показатели сотрудника считаются невыполненными, а затем уволить.

    Ещё один способ доказать некомпетентность сотрудника – провести аттестацию. Но для работодателя это – крайняя мера из-за трудозатрат и дороговизны.

    Аттестация проводится не только для неугодного сотрудника, но и других в аналогичной должности. Нужно собрать комиссию из людей, имеющих профессиональное представление о работе сотрудников, подлежащих аттестации. Плохие результаты – работодатель вправе уволить сотрудника, но только если он откажется от другой вакансии в компании, которая соответствует его квалификации.

    Хватит и одного прогула сотрудника (от 4-х часов подряд либо в течение всего рабочего дня), чтобы его уволить, так как это относится к грубому нарушению работником трудовых обязанностей (ст. 81, п. 6).

    Сотрудника, который постоянно опаздывает, уволить сложнее, но тоже возможно. За однократное опоздание уволить нельзя, нужно будет собрать несколько объяснительных об опоздании и назначить дисциплинарное взыскание. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре должен быть прописан график работы.

    Для увольнения также достаточно одного появления работника в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического, другого токсического (ст. 81, п. 6). Но работодателю придётся вызвать скорую в офис до окончания рабочего дня, чтобы зафиксировать опьянение сотрудника и иметь на руках результаты медицинского освидетельствования.

  • Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка
  • Кроме закона, есть еще правила, которые компания определяет сама. Например, что можно носить на работе (дресс-код); можно ли курить и если можно, то где. Подобные правила должны быть понятно расписаны в одном документе, который называется «Правила внутреннего трудового распорядка». Все сотрудники под ним подписываются ещё при приеме на работу. Если сотрудник извещён, но правила нарушил, тогда можно увольнять.

    Пункт 5 статьи 81 ТК РФ допускает увольнение сотрудника, если он неоднократно не исполняет свои обязанности.

    Тут стоит сказать о методе, который неэтичен, но некоторыми работодателями используется. Чтобы уволить неугодного сотрудника, работодатель может «завалить» его задачами, которые невозможно выполнить за указанное время, а потом попросить написать объяснительную о причинах неисполнения.

    Если работнику стала известна охраняемая законом тайна (государственная, коммерческая, служебная и иная), в том числе, разглашение персональных данных другого работника, его можно уволить (ст. 81, п. 6). При этом под персональные данные может попасть даже номер телефона другого сотрудника.

    Но не стоит забывать, что уволить сотрудника всё-таки непросто. И в каждой вышеперечисленной лазейке есть свои нюансы. А увольнение «по статье» – это крайняя мера, и использовать её нужно, когда мирные способы не помогли.

    Комментарий эксперта

  • По обоюдному согласию – этого обоюдного согласия достичь сложно, так как, если сотрудник конфликтный и сам уходить не хочет, то попросит он немалую компенсацию, либо просто не захочет терять рабочее место. Способ доступен, если есть на это бюджет.
  • Сам отказался – ради увольнения одного нерадивого сотрудника слишком трудозатратный вариант. Как показывает практика, в реальности производимые изменения (переезд, смена графика работы и т.п.) приводят к обратной проблеме, а именно – разбегаются сотрудники, которые работали стабильно и вполне устраивали работодателя.
  • Вас нет в списках – достаточно сложный вариант, так как, если мы говорим о сотруднике нерадивом, то мы явно хотим его заменить, что в данном варианте невозможно. Второй момент, что, как правило, работодатель не готов раскошеливаться на компенсацию, особенно тем, от кого хотят избавиться.
  • Профнепригоден – сложная система, требующая постоянной фиксации показателей, с которыми регулярно знакомится сотрудник. В случае резкой смены требований, а также увольнением в короткий срок (как в примере 2 месяца) может стать для суда «красной тряпкой».
  • Не прошел аттестацию – легальный и действенный способ, позволяющий получить массу дополнительных плюсов (диагностика уровня знаний сотрудников, рекомендации по обучению, рекомендации по повышению, изменению уровня зарплат и т. д.). Если проводится силами Отдела персонала – затраты минимальны. Риски судебных обращений есть, но при соблюдении сроков и при наличии полного пакета документов риски минимальны.
  • Прогулы и опоздания – достаточно сложно уволить, но можно. Нужно помнить о подводных камнях в виде внезапных больничных и т. д.
  • Опьянение – дополню, что есть сертифицированные алкотестеры, позволяющие зафиксировать алкогольное опьянение, поэтому для некоторых компаний бюджетнее их закупить. Ещё один вариант – это предложить уволиться самому или проехать на освидетельствование (как правило, в таких случаях сотрудник уходит сам).
  • Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка – тут не всё так просто, и такого рода увольнение потребует массы актов, объяснительных и т.п. В суде доказывать, что сотрудница пришла на работу в слишком прозрачной блузке, будет достаточно сложно.
  • Неисполнение обязанностей – сложно выполнимый пункт, так как задания должны даваться в зафиксированной форме и содержать определённые критерии выполнения. Сотрудник же должен иметь необходимые для выполнения задания ресурсы и пр. Ситуации могут быть крайне спорными.
  • Разглашение тайны – сложно доказуемая причина для увольнения, но бизнес есть бизнес, и изредка такие ситуации действительно происходят. Главное, чтобы причиной увольнения не стал телефон сотрудника, так как подобные мелочи явно подходят под принуждение к увольнению.
  • Несмотря на кажущееся разнообразие способов увольнения, большинство работодателей стремятся договориться именно на увольнение по собственному желанию, так как для работника это «чистая» история вместо статьи, а работодателю не нужно собирать пакет документов, чтобы в случае суда подтверждать статью. Доказать, что работодатель вынудил уволиться так же трудно, как и обратное. Но, безусловно, не стоит прибегать к этому методу, когда идёт откровенное нарушение прав сотрудника (декретный отпуск, массовое сокращение и т.д.).

    rjob.ru

    Нюансы отправки в отпуск сотрудника, если он не хочет

    В редких случаях у работодателей может возникнуть вопрос, как отправить в отпуск сотрудника, если он отдыхать не хочет. Довольно часто можно столкнуться с обратной проблемой, если человек желает взять выходные дни, а начальство не позволяет. Когда речь идёт о законном праве на отпуск, то тогда подобные действия со стороны руководства можно считать неправомерными. Но что делать, если работник по каким-то причинам отказывается от отдыха? Сейчас разберёмся, что представляет собой данная проблема, а также как её можно решить.

    Как правило, люди ждут своего отпуска по графику, потому как в это время можно куда-либо съездить или дома восстановить силы, при этом получив деньги. Но бывают и такие личности, которые ни в какую не идут. В первую очередь следует с ними поговорить, чтобы понять, чем обосновано подобное поведение. Но также необходимо помнить о законодательных требованиях, касающихся труда.

    Все официально трудоустроенные люди имеют право на ежегодный отпуск, причём его срок должен быть не меньше 28 дней. График составляется заранее, как правило, за две недели до нового года. Причём руководство не обязано соблюдать пожелания людей, и может самостоятельно решить, в какой именно период человек пойдёт отдыхать. В некоторых случаях человек может договориться о том, чтобы перенести дату или разбить срок на несколько частей. Однако начальство не обязано соглашаться на подобное.

    Если не удаётся отправить работника в отпуск, то из-за этого могут возникнуть проблемы. Потому как в соответствии с трудовым кодексом начальник должен отпустить отдыхать человека хотя бы раз в два года. Ведь время, выделенное для отгулов, можно реализовать не позже 12 месяцев после того года, когда оно появилось.

    Важно! Отметим, что начальство обязано уведомить человека о том, что в скором времени он сможет отдохнуть, ровно за 2 недели до планируемой даты. Если этого не сделать, то тогда уже возможны проблемы у руководства с государством, поэтому необходимо своевременно составить и выдать уведомление.

    Теперь разберёмся с ситуацией, когда у начальства возникает вопрос, что делать, когда сотрудник отказывается. Если разговор не помог, то тогда придётся переходить к крайним мерам. Потому как в этом случае уже работник нарушает законодательство и может за это ответить.

    1. Если человек решил отказаться от отпуска, и при этом не хочет подписывать уведомление, то тогда придётся уже составлять специальный документ. Называется он актом об отказе с ознакомлением. Он сможет защитить права организации, если дело дойдёт до суда. Обязательно необходимо, чтобы сотрудники подписали документ как свидетели.
    2. Работодатель имеет право привлечь сотрудника за нарушение трудовой дисциплины и за это наложить взыскание. Потому как отказ, отправляться на отдых, можно считать неподчинением начальству.

    Существуют способы решить проблему более мирно, чтобы не привлекать суд. Поэтому рекомендуется сначала попробовать предотвратить конфликт, а если уже не получится, то тогда привлекать работника к ответственности.

    Чаще всего, если работник не хочет идти в отпуск, для этого есть определённая причина. Может случиться так, что его не устраивает дата, назначенная руководителем. Если у него будут уважительные причины с доказательной базой, то тогда можно перенести выходной период на другое время. Обязательно это необходимо сделать, если организация не уведомила об отгулах за две недели. Так же подобное потребуется сделать, если отпускные выплатили позже положенного. Но напомним, что перенос невозможен для человека, который не отдыхал больше двух лет.

    Можно ли ещё как-то решить проблему? Существует возможность предоставить отгулы в официальные выходные дни. Однако исключить следует праздничные, которые не оплачиваются. Можно засчитать за отпуск субботы и воскресенья, если сотрудник так захочет. Однако их обязательно придётся оплатить. Но стоит понимать, что хоть отгулы и можно разбить на несколько раз, но важно, чтобы один из них был не меньше двух недель.

    При отказе от отдыха так же можно написать заявление об увольнении. При этом после сокращения человека сразу же примут на ту же должность. Делается это для того, чтобы можно было избавить сотрудника от необходимости использовать отгулы. Вместо них можно будет получить денежную компенсацию за неиспользованные дни. В итоге и организация останется довольна, и сотрудник, который получит деньги вместо выходного периода.

    Правила для беременных

    Каждая женщина имеет право на больничный по беременности и родам. Его срок в обычной ситуации составляет 70 дней до планируемой даты рождения ребёнка и 70 дней после этого. Срок может быть увеличен при многоплодной беременности или осложнённых родах.

    Бывает и такое, что женщина не хочет уходить на 30 неделе на больничный, как это положено по законодательству. И на это у неё есть полное право, если это её желание, а не начальника. В этом случае организации ничего не предъявят по поводу нарушения прав, потому как девушка сама может решать, когда она готова уйти с работы.

    Однако необходимо понимать, что если трудиться дольше положенного, то из-за этого срок больничного сократится. К примеру, вместо 140 дней будет дано 100 суток. Поэтому есть смысл оставаться работать после 30 недели, только если действительно хочется выполнять свои обязанности. Никаких преимуществ для женщины от этого не будет, разве что благодарность от начальника организации.

    kadrovyhdel.ru

    Если муж захотел уйти

    Как печально осознавать тот факт, что в последнее время узы брака не внушают никакой ответственности представителям сильного пола. Мужчины бросают семью с такой же легкостью, с какой они ее создали, не испытывая при этом ни стыд, ни мучения совести. Но, согласитесь, мужчина бросает семью не «из-за хорошей жизни», не так ли?

    Значит, причина ухода кроется намного глубже, а именно в поведении той женщины, от которой ушел мужчина. Специалисты в области семейной психологии утверждают, что это именно так, за исключением нескольких моментов связанных с темпераментом и характером мужчины.

    Если ваш муж захотел уйти из семьи, не надо бросаться в панику, рыдать несколько ночей подряд, пить антидепрессанты и слезно умолять его остаться. Необходимо подумать, так сказать, «холодной головой», пусть даже это и нелегко, и ответить на два вопроса: «По какой причине он хочет уйти?» и «Стоит ли его возвращать?». Запомните, мужчина не уйдет просто так, причина есть всегда, а вот стоит ли его возвращать зависит именно от этой причины.

    Возможно, мужчина по своей натуре не создан для серьезных отношений, и он уже уходил от вас и не раз, но потом возвращался с повинной головой. Ваш муж с головой бросается в новое «любовное приключение», полностью забывая о своей семье, а затем, удовлетворив свою страсть и свои амбиции, как не бывало, возвращается к вам, утверждая, что это было в последний раз. Очевидно, последнего раза не будет никогда, такой характер этого мужчины, он будет уходить постоянно, подумайте, нужен ли он вам? Стоит ли за него бороться?

    Он полюбил другую, изменил вам и ради нее бросает вас? Конечно, такое осознать тяжело, но разве не женщины самые стойкие и выносливые в мире создания? Хотите ли вы и дальше жить с человеком, который предпочел другую, и открыто заявил вам это? В таком случае поможет психолог, который объяснит, что такое женская гордость и чувство собственного достоинства. Одно потеряешь, другое найдешь… Возможно, судьба специально уводит этого человека из вашей жизни, чтобы открыть двери тому, кто действительно вас оценит и полюбит. Зачастую, именно женщины, которые бояться хоть как-то изменить свою жизнь и постоянно цепляются за прошлое, страдают в семейной жизни.

    Статистика показывает: мужчины уходят из семьи, потому что не получают того, что в избытке получали раньше, то есть тепло, ласку, заботу, внимание и, конечно же, любовь. И, несмотря на то, что в большинстве случаев женщины обвиняют мужчин в угасании чувств, причину надо искать именно в представительницах слабого пола. Психологи доказали, после пяти лет совместной жизни женщины начинают совсем по иному относиться к своим мужьям, и эти изменения не в лучшую сторону. Женщины перестают ценить своих мужей, перестают ухаживать за ними, и относятся к ним, как к средству по добыче денег, и как к личному водителю вовремя поездки на дачу, а ведь мужчины все это чувствуют.

    К тому же, мы часто забываем, что сохранить семью – это такой же большой труд, как и ее создать. А мы, создав нашу ячейку общества, полностью забываем, что чувства надо подпитывать, чтобы они не угасли. Отличие женщин от мужчин в том, что мы смиряемся с тем, что любовь прошла, что нет больше страсти и бешеного секса каждую ночь, а вот мужчины смирятся с этим не хотят, так что им просто легче уйти, чем что-то изменить.

    С точки зрения логики мужской уход очень легко объяснить: человек женился на веселой, красивой девушке, которая всегда носила эротическое нижнее белье, была веселой и задорной, не ворчала по каждой мелочи, и любила устраивать романтический ужин при свечах. Прошли годы, эта девушка изменилась: эротическое белье сменил халат, красивую укладку – бигуди, ее задорный и веселый смех куда-то пропал, уступив место ворчанию и недовольству по поводу отсутствия денег. Мужчине тяжело видеть такие метаморфозы, и он просто уходит, так как изменить ситуацию не в его силах, а может быть и в отсутствии желания.

    • А вот женщине все изменить как раз под силу! Поэтому, выяснив, почему же ваш благоверный хочет вас покинуть, вы все-таки решили его вернуть, все в ваших руках.

    Первое, что вам необходимо сделать – это полностью преобразиться, пусть ваш муж вспомнит, какая вы была раньше: прическа, новый гардероб, маникюр, макияж. Пусть он поймет, кого теряет.

    Далее вас ждет самое сложное – разговор. Лучше всего устраивать такого рода беседы на нейтральной территории: закажите столик в кафе, или поднимитесь на крышу дома. Вовремя разговора не стоит перечить и обвинять своего мужа во всех грехах – это не поможет, а вот все испортить – запросто. Пусть он выскажется, пусть скажет, в чем вы его не устраиваете, что вы делаете не так, ведь, если он уходит, значит, что-то вы делаете неправильно. После того, как он закончит свой монолог, а это должен быть именно монолог, скажите, что вы все поняли и готовы меняться. Но не надо умолять его остаться, лить слезы и клясться в любви – вы окончательно оттолкнете его от себя.

    Дайте ему время на размышление, но намекните, что вечно вы ждать не намерены, а затем, полностью измените тему разговора: погода, спорт, последние новости. А лучше, если вы вспомните моменты, когда вам было хорошо вместе, приятные и веселые истории, ностальгия сделает свое дело.

    Если вы узнали, что дело в другой женщине, не надо рвать на себе волосы, наоборот, покрасьте их в новый цвет и полностью измените прическу, покажите, что вы лучше той другой. Ни на минуту не переставайте ухаживать за собой: уборка и стирка подождут, когда дело касается собственной красоты. Кстати, большинство женщин считает, что, если они вдруг перестанут убирать, готовить и наглаживать рубашки своему мужу, он тут же уйдет. Это заблуждение. Ваш избранник в первую очередь женился на красивой женщине, а не на домработнице – он это помнит, а вот вы, по всей видимости, забыли.

  • Четко разберитесь в причинах его ухода, если виноваты вы – попытайтесь исправить положение и изменить ситуацию в выгодную для вас сторону. Если виноват он – позвольте ему уйти и не держите его.
  • Ученые считают, что женщины боятся отпустить своих мужчин из-за чувства одиночества. Это действительно так, но одиночество очень легко исправить, было бы желание. Так что не бойтесь остаться одна!

    И опять же, если муж захотел уйти, сохраняйте чувство собственного достоинства, хоть это действительно тяжело. Возможно, вам пора пойти своей дорогой, а ему своей. Не факт, что вместе вам будет лучше, чем по раздельности.

    zhenskaya-dusha.ru

    Мила Смирнова, педагог раннего детства

    Запугивать («Вот сейчас тебя дядя заберет»), у детей формируется базовое доверие к миру в первые три года после рождения. Запугивание ребенка может привести к тому, что малыш не захочет оставаться с бабушками или воспитателями. К людям будет относиться с опаской и тяжело заводить друзей.

    Стыдить («Посмотри, никто не плачет, как тебе не стыдно!»). Дети лет до 6 вообще не очень понимают, что такое стыдно, прилично или неприлично. А вот чувство вины и «я-плохой» у деток формируется очень быстро, причем с рождения.

    Подкупать («Ну, хватит плакать. А пойдем в магазин тебе конфетки покупать!») Сейчас вы манипулируете ребенком, а через несколько лет — он. Будьте готовы к истерикам с катанием по полу в магазине.

    Бить, наказывать (ребенок не понимает за что, ведь гулять так интересно, почему ему надо идти домой и есть суп. Непонятно. Зато ребенок учится агрессии и несправедливости).

    Что стоит делать:

    1. Озвучить чувства ребенка, даже если ему 1 год. «Ты очень расстроен, тебе так хочется гулять, такая хорошая погода. Тебе так не хочется домой». (Ребенок чувствует, что его понимают). Как только наладили контакт, предлагаем малышу что-то интересное.

    2. Заранее из дома взять что-то интересное , например, ленточку. Достать ее загадочным образом и сказать: «Смотри, какая у меня красивая ленточка. Давай найдем самую длинную палку и привяжем к ней ленту. Пойдем, покажем нашим соседям, папе, бабушке, какая у нас длинная удочка». Если дома никого нет, то ориентируемся по ситуации: «Вот какая у нас длинная удочка получилась, а давай попробуем половить рыбку в ванной, мы сейчас дома наберем водичку, опустим твоих рыбок. ».

    3. Наблюдение. Постарайтесь понять своего малыша, почему он так не хочет уходить с площадки. Возможно, ему нравится везде залазить, пролазить, прыгать. Делаем вывод — ребенок недостаточно двигается. Что мы можем сделать: можем несколько раз в неделю ездить в теплые места, где есть спортивный городок с лазалками, например, в Меге.

    Или ваш малыш любит играть с Петей в машинки, а Петя приходит позже на час и, соответственно, уходит позже на час. Значит, договариваемся с мамой Пети, где дети могут вместе поиграть. Ну, а если ребенок не хочет уходить с площадки, потому что только здесь он может вас не слушаться, убежав в другой конец площадки. Есть над чем задуматься. Возможно, ребенку не хватает самостоятельности, либо ребенка слишком контролирует, и это ему сильно мешает.

    Или ребенку очень нравится копаться в песочнице. Предложите взять ведерко, насыпать туда песка немного и взять с собой домой, причем чтобы карапуз нес сам это ведерко. Другой пример. Ребенок уже 30 мин качается на качелях. Предложите сделать качели дома: «Я вижу, тебе так нравится качаться на качелях, это очень здорово, чувствовать скорость. Давай попробуем дома сделать качели. Как раз сейчас придет папа, мы возьмем простынку и будем тебя качать так же высоко и сильно». Тут важно быть верным своему слову. Иначе, если несколько раз не сделаете обещанного, ребенок не будет больше Вам верить.

    Очень важно научиться быть на стороне ребенка и понимать его базовые потребности. Чем раньше вы будете уважать и ценить вашего малыша, тем проще вам будет потом.

    И, вообще, воспитание — это такой творческий процесс. С детками не соскучишься. Можно и поиграть в паровоз, который мчится на огромной скорости, где следующая станция — квартира 206. Тут уж от вашей фантазии зависит. Зато как весело и приятно убегать с площадки под задорный детский смех, а не под вопли малыша, взятого в охапку.

    doshvozrast.ru